TENGGARONG, Terobosan Inovasi SINTAKU ini adalah gagasan aksi perubahan dalam upaya membangun sistem Informasi Manajemen Talenta Kutai Kartanegara yang merupakan suatu sistem pengelolaan ASN terpadu, yang dirancang untuk mencari, memilih, mengembangkan, mengelola, mempertahankan, dan menghargai pegawai terbaik yang memiliki kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang unggul (talenta) dalam rangka mempersiapkan kader pemimpin masa depan.
SINTAKU ini merupakan suatu Terobosan Inovasi terkait Aksi Perubahan yang digagas oleh Rokip, S.STP., M.Si selaku Kepala Bidang (Kabid) Pengembangan Kompetensi Aparatur (PKA) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar.
Aksi Perubahan ini dilatar belakangi oleh enam permasalahan pokok yang menjadi tantangan daerah dalam mewujudkan visi dan misi, dan permasalahan ini tertuang dalam dokumen RPJMD Kutai Kartanegara Tahun 2021-2026. Dan jika dilihat dari enam permasalahan strategis yang ada, dapat dibangun hipotesa bahwa akar permasalahannya ada pada belum optimalnya perwujudan tata kelola pemerintahan yang baik, dengan mengatasi isu strategis pertama tersebut, maka sebenarnya kelima permasalahan strategis lainnya dapat diatasi dengan baik.
Lebih lanjut Rokip berharap dengan gagasan aksi perubahan SINTAKU ini akan terwujud sistem merit Kabupaten Kukar minimal baik tersediannya data talenta/ kader-kader terbaik di Kab. Kukar serta terimplementasikannya sistem informasi manajemen talenta Kukar yang sudah terintegrasi dengan Simpeg, kinerja dan disiplin. Hal ini juga mendapat dukungan langsung dari Kepala BKPSDM Kukar H. Rakhmadi, S.Sos.
“SINTAKU ini tidak hanya sekedar wacana tetapi merupakan terobosan inovasi yang dilakukan untuk mendukung kinerja Pemerintah daerah Kab. Kukar dalam menjalankan tata Kelola pemerintahan yang baik yang kedepannya mampu menyiapkan kader-kader terbaik di Kutai Kartanegara sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi serta talenta yang dimiliki ASN guna mewujudkan Visi dan Misi Pemkab Kukar” Jelas Rakhmadi.
Dengan adanya terobosan inovasi SINTAKU diharapkan akan memberikan manfaat dalam dua penerima yakni internal dan eksternal salah satu contohnya adalah dengan mampu meningkatkan kinerja organisasi yang berdampak kepada meningkatnya layanan kepegawaian kepada ASN sehingga semakin meningkatkan kepercayaan publik terhadap manajemen ASN dilingkungan Pemerintah Kab. Kukar.